Хто впроваджував:

Андрій Суханицький

SheBo (старший фахівець впровадження)

• Які блоки налаштовувалися в процесі впровадження:

  • Блок 1: Створення та налаштування інтерфейсу картки кандидата;
  • Блок 2: Створення та налаштування інтерфейсу картки вакансії;
  • Блок 3: Створення та налаштування інтерфейсу картки роботодавця;
  • Блок 4: Створення та налаштування бізнес-процесу роботи з потенційними претендентами;
  • Блок 5: Створення та налаштування бізнес-процесу роботи з потенційними роботодавцями;
  • Блок 6: Налаштування отримання заявок кандидатів з сайту (заявки приходять на пошту, з пошти імпортуємо з допомогою preg-шаблону);
  • Блок 7: Підключення та налаштування інтеграції з Viber;
  • Блок 8: Підключення та налаштування інтеграції смс-сервісами;
  • Блок 9: Додавання досвіду роботи в картку кандидата - бізнес-процес;
  • Блок 10: Створення та налаштування бізнес-процесу обробки анкет;
  • Блок 11: Створення та налаштування бізнес-процесу узгодження;
  • Блок 12: Створення та налаштування бізнес-процесу збору документів;
  • Блок 13: Обмеження на додавання кандидатів до картки вакансії;
  • Блок 14: Розробка та налаштування алгоритму підбору вакансій.

• Які нестандартні рішення застосовувалися в процесі інтеграції:

  Блок 7. Додавання досвіду роботи в картку кандидата - бізнес-процес

  У картці кандидата (контакту) необхідно було реалізувати відображення досвіду роботи у вигляді табличної частини, для цього було розглянуто кілька варіантів, такі як довідник, бізнес-процес і доопрацювання, кожен з варіантів необхідно було протестувати, що зайняло досить багато часу. Реалізовано було в вигляді бізнес-процесу з кнопкою додавання в картці кандидата.

   

  Блок 12. Підбір вакансій

  Необхідно було реалізувати підбір вакансії для кандидата, який її шукає згідно навичок, які вимагає роботодавець. В системі вже були реалізовані бізнес-процеси "Вакансія" і "Обробка анкет", в свою чергу менеджери по роботі з роботодавцями (B2B) вносять вакансій (процеси) в систему, формуючи базу для підбору, а менеджери B2C обробляють анкети кандидатів, заповнюючи інформацію по їх анкетами і вказуючи їх Скіл.

  Маючи такі вводні було прийнято рішення зробити аппгрейд блоку інтерфейсу процесу "Останні процеси клієнта", який маючи анкету кандидата (де прописані всі його навички - вони ж копіюються в процес обробки анкет, що представляє собою мультисписок) - відображає всі процеси (по всім контактам) у яких хоча б одне значення навички збігається хоча б з одним значенням навику вакансії.

  Завдання було комплексне і об'єднувало кілька блоків, вирішити питання потрібно було теж комплексно.

  У картку контакту необхідно вносити досвід роботи, це звичайне резюме, де людина вказує де вона працювала, скільки часу і яких навичок досягла. Потім цей досвід роботи повинен був допомогти менеджерам підібрати вакансію для кандидата буквально в кілька клієнтів.

  Завдання було реалізовано відповідно до всіх побажань і вимоги клієнта.

• Чи залучалися в проекті додаткові ресурси для його реалізації (зовнішні контрагенти, субпідрядники тощо):

  Розробники поточної облікової системи, розробники сайту

Скільки в проекті зроблено: