Кто внедрял:

Андрей Суханицкий

SheBo (старший специалист внедрения)

• Какие блоки настраивались в процессе внедрения:

  • Блок 1: Создание и настройка интерфейса карточки кандидата;
  • Блок 2: Создание и настройка интерфейса карточки вакансии;
  • Блок 3: Создание и настройка интерфейса карточки работодателя;
  • Блок 4: Создание и настройка бизнес-процесса работы с потенциальными соискателями;
  • Блок 5: Создание и настройка бизнес-процесса работы с потенциальными работодателями;
  • Блок 6: Настройка получения заявок кандидатов с сайта (заявки приходят на почту, с почты импортируем с помощью preg-шаблона);
  • Блок 7: Подключение и настройка интеграции с Viber;
  • Блок 8: Подключение и настройка интеграции смс-сервисами;
  • Блок 9: Добавление опыта работы в карточку кандидата - бизнес-процесс;
  • Блок 10: Создание и настройка бизнес-процесса обработки анкет;
  • Блок 11: Создание и настройка бизнес-процесса согласования;
  • Блок 12: Создание и настройка бизнес-процесса сбора документов;
  • Блок 13: Ограничение на добавление кандидатов к карточке вакансии;
  • Блок 14: Разработка и настройка алгоритма подбора вакансий.

• Какие нестандартные решения применялись в процессе интеграции:

  Блок 7. Добавление опыта работы в карточку кандидата - бизнес-процесс

  В карточке кандидата (контакта) необходимо было реализовать отображение опыта работы в виде табличной части, для этого было рассмотрено несколько вариантов, такие как справочник, бизнес-процесс и доработка, каждый из вариантов необходимо было отпробовать, что заняло достаточно много времени. Реализовано было в виде бизнес-процесса с кнопкой добавления в карточке кандидата.

  Блок 12. Подбор вакансий

  Необходимо было реализовать подбор вакансии для кандидата, который её ищет согласно навыков, которые требует работодатель. В системе уже были реализованы бизнес-процессы "Вакансия" и "Обработка анкет", в свою очередь менеджеры по работе с работодателями (B2B) вносят вакансий (процессы) в систему, формируя базу для подбора, а менеджеры B2C обрабатывают анкеты кандидатов, заполняя информацию по их анкетам и указывая их скилы.

  Имея такие вводные было принято решение сделать аппгрейд блока интерфейса процесса "Последние процессы клиента", который имея анкету кандидата (где прописаны все его навыки - они же копируются в процесс обработки анкет, что представляет собой мультисписок) - отображает все процессы (по всем контактам) у которых хотя бы одно значение навыка совпадает хотя бы с одним значением навыка вакансии.

  Задача была комплексная и объеденяла несколько блоков, решить её нужно было тоже комплексно.

  В карточку контакта необходимо вносить опыт работы, это обычное резюме, где человек указывает где он работал, сколько времени и каких навыков набрался. Затем этот опыт работы должен был помочь менеджерам подобрать вакансию для кандидата буквально в несколько клиентов.

  Задача была реализована согласно всех пожеланий и требовний клиента.

• Привлекались ли в проекте дополнительные ресурсы для его реализации (внешние контрагенты, субподрядчики и т.п.):

  Разработчики текущей учётной системы, разработчики сайта.

Сколько в проекте сделано: