1b.app
Скопійоване посилання -

Повторно створилися зарплатні процеси за KPI

Сьогодні вночі продублювалися зарплатні процеси на основі KPI.
Чому це сталось?
https://one-box.shine-bright.com.ua/admin/customorder/salary/?filternumber=&... &filtersumto=&filterdelivery=&filterpayment=&filterproductbrand=&filterproductname=&filterproductid=&filterdeliverynote=&filternovaposhtastatus=&filterintervalfrom=&filterintervalto=&ok=1&searchLine=
Оригінальне питання доступне на версії: ru

Відповіді:

відучора зарплатні процеси враховують ще й БП у якому вони були створені
ця фішка з'явилася для того, щоб ви могли робити кілька процесів з різними БП під різні ролі і у користувача може бути різні зарплати відповідно до ролей
16.06.2021, 10:25
Оригінальний коментар доступний на версії: ru

Що означає враховують? Поясніть докладніше. Це одноразове дублювання? Чи тепер завжди дублюватимуться зарплатні процеси?
У мене є створений БП, в якому вважається зарплата і яким проходили розрахунки, зараз по цьому процесу перестали відбуватися оновлення на основі KPI. Як мені тепер бути?
16.06.2021, 20:21
Оригінальний коментар доступний на версії: ru

Дайте відповідь, щоб розуміти, як чинити з процесами. Зарплатний процес, з яким велася робота (відбувались виплати), більше не оновлюється. Чому створились нові? Це разово через оновлення?
18.06.2021, 09:54
Оригінальний коментар доступний на версії: ru


Фархшатов Родіон
shine-bright.com.ua написав:
Що означає враховують? Поясніть докладніше. Це одноразове дублювання? Чи тепер завжди дублюватимуться зарплатні процеси?

разове

Фархшатов Родіон
shine-bright.com.ua написав:
У мене є створений БП, в якому вважається зарплата і яким проходили розрахунки, зараз по цьому процесу перестали відбуватися оновлення на основі KPI. Як мені тепер бути?

оновлювати буде той, що створило
21.06.2021, 10:55
Оригінальний коментар доступний на версії: ru

Будь ласка, приєднуйтесь до діалогу. Якщо вам є що сказати – будь ласка, напишіть коментар. Для входу потрібний мобільний телефон та смс-код для ідентифікації. Увійти та написати коментар