Cтарання менеджера

Поганий менеджер не працює старанно

Йому пофіг. Він знаходиться в стані байдужості і пофігізму. 

Старання – це готовність вийти за межі комфорту. Поганий менеджер не знає, що таке старання. 

Якщо ситуація вимагатиме вийти із зони комфорту, поганий менеджер або знайде причину, чому він цього не зробив, або навіть не зрозуміє, що виникла саме така ситуація.

Поганий менеджер не покращує свою роботу. З першого і до останнього дня своєї роботи діє звичним для себе чином. Чи не намагається щось зробити краще, швидше, ефективніше. 

Хороший менеджер безперервно думає про поліпшення

Хороший менеджер – це співробітник, який безперервно думає “А як можна зробити ще краще?”. Це співробітник, який бачить можливості. Використовує всі можливості поліпшити свою роботу, продукт, роботу відділу – все, що стосується його і оточуючих. 

Це співробітник, який цінує і підтримує гарну роботу інших. Як правило хорошого менеджера цінують інші, так бачать в ньому користь.

Хороший менеджер не боїться некомфортних ситуацій. Він знає простий принцип: якщо до виконання завдання підійти старанно і ретельно, то навіть найскладніше завдання буде успішно завершене.