Плохой сотрудник не хочет слышать критики в свой адрес

Плохой сотрудник не хочет слышать критики в свой адрес

Он боится спрашивать о себе своих коллег и руководителя. Он знает, что работает плохо, но не признается в этом. Ни себе, ни другим. А когда он слышит критику касательно своей работы, он старается найти постороннюю причину, которая привела к этому.

Он никогда не задумывается о том, что он и есть причина следствия. И что нехватка времени или плохие клиенты - это результат его работы, а не результат несправедливости Вселенной. 

Хороший сотрудник регулярно анализирует свою работу

Он берет обратную связь у коллег и руководителя о том, чтобы он мог изменить, улучшить. Он не боится критики, он знает, что это возможность посмотреть на себя со стороны. Когда хорошему менеджеру делают замечание, в первую очередь он думает: “Как я могу это исправить в себе”.

Он не ищет виноватых на стороне. Хороший менеджер не обижается на руководителя, не злится на клиентов. Он знает, все что его не устраивает - он может исправить в любой момент.

Оставить комментарий
Левошич Дмитрий
Chief executive officer
Подписаться на новые публикации
Дайджест выходит раз в неделю по пятницам.

Еще по теме
Автоматизация вашего бизнеса
Сегментация контактов, e-mail рассылки, телефония, клиенты и продажи, бизнес-процессы, управление проектами и задачами
Консультация CRM-специалистов — +380 (44) 390-09-85
Готовая CRM за 2 минуты
.crm-onebox.com
Нажимая на кнопку, вы автоматически принимаете лицензионное соглашение.
Нет, мне лень...