click fraud detection
Логотип клиента

Nautilus

Компания по трудоустройству

Кто внедрял:

Андрей Суханицкий
  • Какие блоки настраивались в процессе внедрения:

    • Блок 1: Создание и настройка интерфейса карточки кандидата;
    • Блок 2: Создание и настройка интерфейса карточки вакансии;
    • Блок 3: Создание и настройка интерфейса карточки работодателя;
    • Блок 4: Создание и настройка бизнес-процесса работы с потенциальными соискателями;
    • Блок 5: Создание и настройка бизнес-процесса работы с потенциальными работодателями;
    • Блок 6: Настройка получения заявок кандидатов с сайта (заявки приходят на почту, с почты импортируем с помощью preg-шаблона);
    • Блок 7: Подключение и настройка интеграции с Viber;
    • Блок 8: Подключение и настройка интеграции смс-сервисами;
    • Блок 9: Добавление опыта работы в карточку кандидата - бизнес-процесс;
    • Блок 10: Создание и настройка бизнес-процесса обработки анкет;
    • Блок 11: Создание и настройка бизнес-процесса согласования;
    • Блок 12: Создание и настройка бизнес-процесса сбора документов;
    • Блок 13: Ограничение на добавление кандидатов к карточке вакансии;
    • Блок 14: Разработка и настройка алгоритма подбора вакансий.
  • Какие нестандартные решения применялись в процессе интеграции:

    Блок 7. Добавление опыта работы в карточку кандидата - бизнес-процесс

    В карточке кандидата (контакта) необходимо было реализовать отображение опыта работы в виде табличной части, для этого было рассмотрено несколько вариантов, такие как справочник, бизнес-процесс и доработка, каждый из вариантов необходимо было отпробовать, что заняло достаточно много времени. Реализовано было в виде бизнес-процесса с кнопкой добавления в карточке кандидата.

    Блок 12. Подбор вакансий

    Необходимо было реализовать подбор вакансии для кандидата, который её ищет согласно навыков, которые требует работодатель. В системе уже были реализованы бизнес-процессы "Вакансия" и "Обработка анкет", в свою очередь менеджеры по работе с работодателями (B2B) вносят вакансий (процессы) в систему, формируя базу для подбора, а менеджеры B2C обрабатывают анкеты кандидатов, заполняя информацию по их анкетам и указывая их скилы.

    Имея такие вводные было принято решение сделать аппгрейд блока интерфейса процесса "Последние процессы клиента", который имея анкету кандидата (где прописаны все его навыки - они же копируются в процесс обработки анкет, что представляет собой мультисписок) - отображает все процессы (по всем контактам) у которых хотя бы одно значение навыка совпадает хотя бы с одним значением навыка вакансии.

    Задача была комплексная и объеденяла несколько блоков, решить её нужно было тоже комплексно.

    В карточку контакта необходимо вносить опыт работы, это обычное резюме, где человек указывает где он работал, сколько времени и каких навыков набрался. Затем этот опыт работы должен был помочь менеджерам подобрать вакансию для кандидата буквально в несколько клиентов.

    Задача была реализована согласно всех пожеланий и требовний клиента.

  • Привлекались ли в проекте дополнительные ресурсы для его реализации (внешние контрагенты, субподрядчики и т.п.):

    Разработчики текущей учётной системы, разработчики сайта.

Сколько в проекте сделано:

На сколько лицензий было внедрение:
1-6
Часов доработок потребовалось:
9
Сколько консультаций:
8
Хроники с процесса настроек
Пример карточки контакта
Пример процесса
Пример процесса с таблицей
  • Бизнес-процесс
  • HR
  • Карточка контакта
  • Кандидат
  • Работодатель
  • Соисктель
  • Вайбер
  • Viber
  • Смс
  • Анкета
  • Документ
  • Вакансия
  • Почта
  • Почтовый ящик